劳动合同里的工资不写-劳动合同上不写明工资对企业有什么弊端

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同不写工资金额的解决方法，具体如下：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼。

劳动合同里的工资不写有效吗

劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，分期付款车转让合同怎么写如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，用知识产权合伙合同怎么写如果不约定的，一般被实行同工同酬。

劳动合同上不写明工资对企业有什么弊端

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，房屋出租合同怎样写本在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。劳动合同可以不写工资吗 - 》》》 劳动合同法规定，合同的安全责任划分怎么写工资属于劳动合同的必要条款，应当在劳动合同中明确. 没写的。

劳动合同书不写具体工资

劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。回旋余地:劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一 般来说都 是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接 问清楚，2个人租合同写哪个这个没什么 可扭捏尴尬的。

劳动合同上面不写工资

好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。

劳动合同里的工资不写怎么办

劳动合同工资条款不写是不行的，属于违反劳动合同法规定。劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。